В 2025 году кадровый резерв Карелии сократился почти на 20%
Фото: ru.freepik.com
В 2025 году кадровый резерв Карелии составил 20,8 тыс. человек. Такие данные приводят аналитики Finexpertiza. По сравнению с предыдущим годом этот показатель снизился на 19,7%.
Соотношение кадрового резерва к общему числу занятых в республике также сократилось. Если в 2024 году их доля составляла 10,2%, то по итогам 2025 года этот показатель снизился на 1,6 процентных пункта и составил 8,6%. При этом количество соискателей из «кадрового резерва» потенциально претендующих на одну вакансию осталось прежним — 3,6 человека на каждое вакантное место.
«Кадровый резерв» — это условное обозначение группы граждан, не занятых в экономике, но желающих работать. В его состав входят три категории населения: безработные, потенциальные работники (лица старше 15 лет, не относящиеся к занятым или безработным) и лица, желающие работать, но не ищущие работу и не готовые приступить к ней.
Для анализа использовались данные ежемесячного выборочного обследования рабочей силы Росстата, проводимого методом опроса населения в возрасте 15 лет и старше. Также аналитики учитывали данные Роструда о количестве вакансий на российских предприятиях.
В 2025 году совокупная численность кадрового резерва России сократилась на 8,6% и составила 4,4 млн человек. Самый большой показатель зафиксировали в Ингушетии, где доля кадрового резерва достигла 35,1% от численности занятых. В тройку лидеров вошли также Дагестан и Северная Осетия с показателями 25,3% и 18,8% соответственно. Наименьшее отношение кадрового резерва к числу занятых в 2025 году отмечалось в Тульской области — 1,95%. Примерно такой же уровень показателя фиксировался в Санкт-Петербурге (2%) и Кировской области (2,1%).
Президент FinExpertiza Елена Трубникова отметила, что тенденция к сокращению кадрового резерва и увеличению числа занятых в стране отражает расширение вовлеченности населения в трудовую деятельность. «Изменения на рынке труда носят не краткосрочный, а структурный характер: сокращение резерва происходит последовательно из года в год без признаков разворота тренда, что указывает на постепенное исчерпание доступного трудового потенциала», — подчеркнула Трубникова.
Ранее сообщалось, что за пять лет уровень безработицы в Карелии упал вдвое — с 6,7% до 3%. В то же время за пять лет уровень занятости в регионе вырос с 59,1% до 61,2%. На рынке труда республики в настоящее время открыто свыше 5 тыс. вакансий.
По мнению экспертов, причинами сложившейся на рынке труда ситуации стали демографическая яма 1990-х годов и снижение числа молодых сотрудников. Существенное влияние также оказал и высокий спрос на работников. В то же время российским компаниям рекомендуют формировать собственные кадровые резервы — внешние и внутренние. Такой подход снижает риски срыва проектов и обеспечивает преемственность за счет заранее подготовленного пула специалистов.
