Карелия вошла в список регионов с минимальным разрывом в оплате труда
Карелия вошла в список регионов, в которых зафиксировали минимальный разрыв в зарплатах между 20% самых низкооплачиваемых и 20% наиболее высокооплачиваемых работников — 4,3 раза, сообщили в FinExpertiza.
Средняя зарплата 20% наименее оплачиваемых работников в республике, по данным аналитиков, составляет 38,2 тыс. руб., 20% наиболее оплачиваемых работников — 164,7 тыс. руб. Разница в рублях — 126,4 тыс. Аналогичного карельскому — такого же низкого — показателя по Северо-Западному округу не зафиксировано, республику опережают Архангельская и Мурманская области (разрыв 4,5 и 4,6 раза соответственно).
В целом по стране в 2025 году разрыв в зарплатах между 20% самых низкооплачиваемых и 20% наиболее высокооплачиваемых работников составил 7,5 раза — 31,1 тыс. руб. против 233,2 тыс. руб. Это самый низкий показатель зарплатного неравенства с 2000 года.
Минимальный разрыв в оплате труда нижней и верхней двадцатипроцентных групп сотрудников также фиксируется в Тыве (разница в 3,6 раза, разброс зарплат от 36,4 тыс. до 131 тыс. руб.), Калмыкии, Ингушетии, Чечне, Республике Алтай, Ханты-Мансийском автономном округе, Камчатском крае. Наибольшая разница в заработках характерна в том числе для Москвы — 8,7 раза, от 50,8 тыс. до 441,6 тыс. руб.
«Сокращение разрыва в зарплатах связано с тем, что в последние годы быстрее всего растут доходы низкооплачиваемых сотрудников, — прокомментировала президент FinExpertiza Елена Трубникова. — Дефицит «синих воротничков» заставляет бизнес повышать зарплаты в этом сегменте, поднимая всю нижнюю часть распределения. Самое сильное опережение зарплат нижнего сегмента зафиксировано в ряде отраслей обрабатывающей промышленности».
Ранее сообщалось о том, что медианная зарплата рабочих на производстве в Карелии за год выросла почти на 7 тыс. руб. По уровню дохода (90,7 тыс.) они оставили позади ИТ (61,3 тыс.), продажи (55,3 тыс.), финансы (56 тыс.), науку и образование (55,4 тыс.). Тренд на активный рост доходов у рабочих объясняют в том числе острой нехваткой кадров в ключевых секторах экономики.
