Карельским работодателям будут платить за «новичков» в штате
В Карелии начала работу программа трудоустройства выпускников. В ее рамках работодатель, который готов принять в штат неопытного сотрудника, может рассчитывать на компенсацию части зарплаты. Речь идет о компенсации части зарплаты нового сотрудника до 1 МРОТ. Об этом в эфире "ЦУР объясняет" рассказал начальник отдела Управления труда и занятости Юрий Борисов. С учетом районных коэффициентов компенсация может достигать 25 тысяч рублей в месяц в Петрозаводске, а на севере республики превышать 29 тысяч рублей. Кроме того, работодатель может рассчитывать на компенсацию расходов на наставника для нового работника-выпускника. Размер этой компенсации – 50% от МРОТ, получать ее можно в течение 3 месяцев.
В 2023 году на мероприятия по временному трудоустройству в бюджете республики предусмотрено 2,3 млн. рублей, рассказали РБК Карелия в Управлении труда и занятости. На временные работы планируется направить 40 выпускников. Среди работодателей, которые готовы принять к себе молодых специалистов-выпускников называются ООО "Кареллестранс", ООО "Мэнсфилд"(ресторан), ООО "Теком"(производство строительных изделий), ООО "РГ СоюзРемСтрой"(строительство), ООО "ВелТ-Карельские путешествия"(турфирма).
На сегодняшний день в базе службы занятости содержится информация о 7,1 тысячах вакансий, которые заявлены 898 работодателями. Самыми востребованными специальностями являются: медицинская сестра – 111 свободных рабочих мест, повар – 99 вакансий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – 71 вакансия и бухгалтер – 69 вакансий.
Ранее аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru сообщили, что рынок труда Карелии столкнулся с нехваткой специалистов. По данным за май 2023 года, в регионе на одну актуальную вакансию приходится всего 3,2 активных резюме, что свидетельствует о дефиците соискателей. Острой, согласно методике, считается нехватка при количестве ≤1,9. В целом в ситуации острого дефицита с точки зрения hh.индекса на данный момент находится 13 из 26 профессиональных сфер, среди которых добыча сырья, логистика, строительство и туризм. Особенно сложная ситуация из-за высокого спроса у работодателей и низкого количества соискателей сложилась сейчас в республике в медицине, ретейле, сельском хозяйстве, сфере ремонта машин и техники, а также среди рабочего персонала.
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
