Торговля возглавила топ отраслей по числу открытых вакансий в Карелии

Фото: ru.freepik.com

Республика Карелия становится более привлекательной для инвесторов. Так, за девять месяцев 2024 года инвестиции в экономику региона составили в сумме порядка 60 млрд руб., что на 3,5 млрд больше, чем за аналогичный период 2023 года. Предприятия промышленности расширяют производства и нуждаются в новых кадрах, а за квалифицированных специалистов необходимо бороться, говорят на рынке труда. Как конкурируют карельские компании и какие профессионалы сейчас наиболее востребованы — в материале РБК Карелия.

Кто нужен республике

В 2025 году предприятия и организации республики нуждаются в первую очередь в квалифицированных рабочих и служащих, специалистах со средним профессиональным образованием, с высшим образованием, в также работниках, прошедших обучение по программам профессионального обучения/дополнительного профессионального образования.

Наибольший объем потребности в квалифицированных кадрах в течение года придется на торговлю. По данным управления труда и занятости, доля вакансий в этой отрасли составляет 14,4% от общего банка. К аналогичному выводу пришли и аналитики компании hh.ru: только в январе 2025 года в сфере было открыто сразу 28%, или каждая третья вакансия, а это более 1,3 тыс. предложений о работе за месяц.

Востребованность работников в сфере торговли вполне естественна, считает заместитель начальника управления труда и занятости Республики Карелия Юрий Борисов. «Такой сектор экономики, как торговля, стремительно развивается как в Карелии, так и по всей России, — объясняет Борисов. — Сейчас почти в каждом дворе крупного города есть свой магазин у дома. Разумеется, в каждый из них требуются работники». Кадры нужны и супермаркетам — крупные сети открывают филиалы, чтобы не терять прибыль на посредниках, а продавать товар напрямую. «Торговля — достаточно сложная сфера деятельности. Немногие работают там десятилетиями и текучка кадров для магазинов — достаточно привычное дело, поэтому они всегда нуждаются в сотрудниках», — говорит Борисов.

В Карелии сохранят востребованность квалифицированные специалисты в сфере транспортировки и хранения — 12,5% от общего банка вакансий, образовании — 10,7%. Замыкают пятерку обрабатывающие производства — 9,7%, здравоохранение и социальные услуги — 8%.

Педагоги, врачи и средний медицинский персонал в Карелии стабильно считаются одними из самых дефицитных специалистов. Причиной этому, несмотря на достаточный уровень заработной платы (во втором полугодии прошлого года Карелия вошла в топ-10 регионов России по зарплатам врачей, средний доход представителей профессии за год вырос на 113%, до 115 тыс. руб.), является постоянное развитие сфер здравоохранения и образования. «Министерства здравоохранения и образования регулярно отчитываются об открытии новых школ и фельдшерско-акушерских пунктов на территории республики. И эти новые учреждения нуждаются в новых кадрах», — уточняет Юрий Борисов. При этом конкуренции среди врачей почти нет — в октябре прошлого года на одну вакансию приходилось 0,8 резюме.

По мнению экспертов hh.ru, не менее востребованы в регионе представители рабочих профессий — это инженеры, механики, слесари-ремонтники, электромонтеры. По итогам 2024 года они также сохранили свой статус остродефицитных. Согласно статистике аналитиков, в целом конкуренция за рабочее место в Карелии уже второй год подряд держится на минимальных значениях и составляет не более 2-3 активных резюме на одну вакансию. «Трудовой резерв, из которого могла бы дополнительно быть почерпнута эта недостающая часть рабочей силы, — его просто нет», — комментирует ситуацию на рынке труда директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.

По мнению Юрия Борисова, истощение трудового резерва — это следствие экономического подъема республики. «Различные сектора экономики развиваются, и по мере развития им требуются кадры, готовые на них работать, — говорит Борисов. — Также нужно учитывать не только прогнозируемый, но и сиюминутный кадровый спрос, когда работник внезапно ушел, и работодатель в срочном порядке подыскивает ему замену». Это обстоятельство, говорит эксперт, также может влиять на запасы кадрового резерва.

По данным управления труда и занятости, в 2025 году предприятиям и организациям республики необходимы более 11,4 тыс. человек. В 90,4% случаев работодатель ищет именно квалифицированных рабочих и служащих. А до 2028 года рынку труда Карелии потребуется почти 38 тыс. специалистов. При этом потребность в неквалифицированных кадрах составит всего 1,9 тыс. человек.

Гонка за лучшими кадрами

Как правило, компаниями, где особенно сильно ощущается потребность в кадрах, являются крупные предприятия региона. «Карельский окатыш», Сегежский и Кондопожский ЦБК развиваются, учитывая устойчивый тренд на импортозамещение. Для расширения предприятиям требуются квалифицированные специалисты технических специальностей. Соседи республики по Северо-Западному федеральному округу — Санкт-Петербург, Ленинградская и Мурманская области — также заинтересованы в квалифицированных работниках. «Поэтому предприятия Карелии вынуждены вступить в гонку за лучшими специалистами», — объясняет Юрий Борисов. В свою очередь работники, по словам эксперта, все чаще выбирают более комфортные условия труда, что способно стать для предприятий стимулом к изменениям.

Чтобы выдерживать конкуренцию, промышленники прибегают к различным мерам привлечения специалистов. В первую очередь, речь о заработной плате. По состоянию на начало 2025 года в регионе работодатели в среднем предлагали доход на уровне 64,7 тыс. руб., что на 13,6 тыс. больше, чем в начале 2024 года. 39% работодателей-участников опроса hh.ru в первом полугодии намерены пересмотреть зарплаты сотрудников и поднять их в среднем еще на 7%.

По данным Карелиястата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника в Карелии по состоянию на ноябрь 2024 года составила 72,6 тыс. руб.

Еще одним действенным способом заполучить лучших специалистов является целевое обучение, говорит Юрий Борисов. «Это гарантия для предприятий, что по прошествии нескольких лет они получат готового специалиста, который сразу придет работать именно к ним», — поясняет эксперт. Для студента это гарантия трудоустройства и четкое понимание будущего. Такое долгосрочное вложение начнет окупаться не менее чем через пять лет, однако на волне растущей конкуренции с компаниями СЗФО и центрального региона предприятия готовы взращивать кадры, утверждает Борисов. К примеру, подведомственные Минздраву образовательные учреждения регулярно проводят целевые наборы.

Помогают быть устойчивыми

Кадровый вопрос находится на контроле и у региональных властей. Чтобы предприятия могли стимулировать работников, поддерживают их самих. «Есть различные гранты, субсидии для предприятий реального сектора экономики. Они направлены на то, чтобы обеспечить устойчивость самих работодателей. А если работодатель устойчив и конкурентоспособен, то он сможет обеспечить конкурентоспособную заработную плату своим работникам», — объясняет заместитель начальника управления труда и занятости Республики Карелия.

Еще одна мера поддержки — прямое содействие в привлечении и сохранении квалифицированных работников. «Суть ее в том, что за счет средств регионального бюджета мы можем компенсировать значительную часть расходов работодателей из перечня системообразующих, которые помогают своему квалифицированному работнику приобрести жилье или компенсировать расходы по ипотеке», — поясняет Борисов.

Для врачей и учителей в Карелии, как и в других регионах России, действуют программы «Земский доктор», «Земский фельдшер» и «Земский учитель», призванные сохранить и привлечь в республику квалифицированные кадры. Такие специалисты могут получить стимулирующие выплаты от государства при трудоустройстве в учреждения, расположенные в населенном пункте с численностью до 50 тыс. жителей.

Глазами карельского соискателя

По словам кандидата социологических наук, заведующей лабораторией социологических исследований Петрозаводского государственного университета, доцента кафедры социологии и социальной работы Ольги Федосеевой, в Карелии наблюдается устойчивая тенденция к оттоку населения как раз по причине смены работы.

По данным Карелиястата, в январе-ноябре 2024 года регион покинули 12 тыс. человек. В основном уезжает молодежь, говорит эксперт. Молодые специалисты более мобильны и скорее согласятся сменить работу, а, возможно, и переехать ради выгодных условий труда. Кроме того, по мнению Федосеевой, молодых людей очень часто не устраивает соотношение уровня заработной платы с объемом задач, который от них требуют. Бывает и так, что молодежи просто не удается найти работу по специальности.

В то же время спрос на специалистов различных областей отличается в районах республики. «Так, юристам, профессия которых была очень популярна несколько лет назад, достаточно сложно найти работу, допустим, в своих родных городах в районах республики. Не скажу, что в Петрозаводске это сделать просто, но востребованность все равно выше, хоть и не сравнится с востребованностью, допустим, медработника», — продолжает Юрий Борисов. Для представителей недефицитных профессий, таких как копирайтеры, аналитики, переводчики и SMM-менеджеры, актуальна обратная ситуация — конкуренция начинается уже среди соискателей и здесь зачастую все решает опыт и качество образования.

По данным hh.ru, каждый третий (31%) местный житель ищет новую работу на так называемых джоб-сайтах. «Еще 40% используют личные связи и сначала обращаются к знакомым, близким и друзьям с вопросом о работе, и только потом подключают к поиску джоб-сайты. На кадровые агентства рассчитывает совсем незначительная доля населения», — говорит директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.

Такой перекос не является чем-то странным, считает Юрий Борисов. В последние годы власти активно модернизируют центры занятости, делают более удобными и понятными государственные онлайн-сервисы. «По закону работодатели обязаны размещать свои вакансии на портале «Работа России». Это очень удобно для соискателей. Возможно узнать обо всех актуальных вакансиях не только в своем регионе, но и по всей стране. Это абсолютно бесплатно, что немаловажно для человека в поиске работы», — говорит заместитель начальника управления труда и занятости республики. Число кадровых агентств за последние годы в Карелии сократилось, в основном туда обращаются в поисках работников сами работодатели.

Повтор публикации от 12.02.2025