Режим простоя продлили в 2023 году на нескольких предприятиях Карелии
Санкционное давление не внесло существенных изменений в ситуацию на рынке труда Карелии. По информации регионального Управления труда и занятости, в настоящее время в режим простоя, неполного рабочего дня или отпуска за свой счет выведены немногим более 700 работников предприятий. В основном, речь идет о сотрудниках организаций, на которых такой режим был введен в начале ограничений: это ООО «АЕК», ООО «Адидас», АО «Орика СиАйЭс», ООО «КМ-АВТО» и другие. По каждому сотруднику, как уточняют в ведомстве, составлен индивидуальный план трудоустройства, для ООО «АЕК» ведется поиск инвестора. На 11 января есть уведомления о планах по сокращению 760 сотрудников. Как говорят в Управлении, это сезонные процессы на рынке труда. Для сравнения: на 24 февраля прошлого года к увольнению планировалось более 1 тысячи человек.
«За 2022 год с предприятий и организаций республики было высвобождено немногим более 2, 5 тыс. человек. Вместе с тем осенью прирост числа занятых в экономике составил 9 тыс. чел. Главная тенденция рынка труда — точечно удовлетворить потребность работодателей в кадрах. В регионе, кроме обучения, стартуют программы по организации временных, общественных работ, поддержки предпринимательской инициативы. На эти цели выделено почти 140 млн руб.» — сообщили в ведомстве.
Всего в Карелии в настоящее время на учете в службе занятости населения находится 3953 безработных граждан. Уровень безработицы находится на уровне — 1,3%. В Управлении такой показатель называют «беспрецедентно низким». В конце года прирост в реальный сектор экономики составил 6, 6 тыс. человек. При этом сейчас открыто 7517 вакансий. По информации Управления, остро нуждаются в высококвалифицированных рабочих кадрах АО «Прионежская сетевая компания», Кондопожский ЦБК, Сегежский ЦБК, ООО «Петрозаводский машиностроительный завод «АВАНГАРД», ООО «Карельская фанера». В январе по заявкам работодателей от органов службы занятости начнется обучение граждан.
Спрос на IT и перепрофилирование
Эксперты полагают, что 2023 года на рынке труда Северо-Запада будут происходить те же процессы, которые возникли в 2022 году под воздействием внешних факторов. Компании Северо-Запада, ориентированные на экспорт, из-за перестройки рынков сбыта, снижения производства, будут продолжать сокращать сотрудников или выводить их в простой.
«Мы будем видеть потребность в перепрофилировании сотрудников, их переобучении, что даст возможность развития различным образовательным ресурсам и платформам», — считает Александр Скоробогатов, профессор НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге. По его мнению, также сохранится высокий спрос на IT-специалистов, с одной стороны обусловленный отъездом из страны высококвалифицированных кадров, а с другой стороны — возросшим количеством задач, которые необходимо решать внутри страны. Поэтому, как полагает эксперт, спрос на IT будет сохраняться еще длительное время.
При этом он объясняет, что значительное превышение количества вакансий над числом официально зарегистрированных безработных может говорить о том, что предлагаемые варианты работы не соответствуют соискателям по статусу. «Речь может идти как о вакансиях с низкой квалификацией, так и наоборот с избыточными требованиями, например, для топ-менеджмента», — говорит эксперт.
По информации правительства РФ, численность зарегистрированных безработных в стране на текущий момент составляет 561,1 тыс. человек — на 121,7 тыс. человек меньше, чем в начале марта прошлого года. Уровень безработицы по методологии Международной организации труда (МОТ) в ноябре по России составил 3,7%. Самый низкий уровень общей безработицы зарегистрирован в Ямало-Ненецком Автономном округе, а самый высокий — в Республике Ингушетия.
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
