Жителям Карелии рассказали про «несгораемые отпуска»
В Управлении труда и занятости Карелии рассказали, что происходит с ежегодными основными отпусками жителей республики, которые накоплены за несколько лет, «сгорают» ли они. В случае если работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то право на использование этих отпусков у работника сохраняется. Такие отпуска могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем, при этом их предоставление обязательно.
В Управлении напомнили, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Еще от 7 рабочих дней положено за работу во вредных или опасных условиях труда, от 3 дней за особый характер работы или за работу в режиме ненормированного рабочего дня. За работу в районах Крайнего Севера предусмотрено 24 календарных дня и приравненных к ним местностях — 16 календарных дней.
По данным платформы по поиску работы hh.ru, в Карелии треть работающих жителей — 34% чувствует хроническую усталость почти каждый день. По результатам опроса, наибольшая доля усталости от работы — 40% наблюдается среди представителей сферы маркетинга и PR, научные работники и преподаватели составляют 35% и ИТ-специалисты также 35%. Хроническую усталость больше чувствуют женщины, чем мужчины на 6 процентных пунктов (28% и 34% соответственно). Как отмечается, в ходе исследования выяснилось, что 15% замечают, что больше всего устают в конце года, 15% — минимум раз в полгода, 9% — в конце каждой недели, и стабильно каждый месяц 10% жителей области сильно устают от работы.
Среди признаков, которыми характеризуется хроническая усталость, жители Карелии называют плохое самочувствие и общую подавленность (46%), проблемы со сном (44%), повышенную тревожность (39%), пессимистичность (43%), а также низкую эффективность (46%). По мнению респондентов, такое состояние связано с обычной усталостью, которая накопилась за год (50%), с сидячей работой (45%), с личными семейными обстоятельствами (31%), с токсичным поведением начальства (37%), с длительным отсутствием отпуска (21%). Ещё 15% опрошенных связывают хроническую усталость на работе с постоянными ссорами внутри коллектива, и 21% с тем, что у них появилась сверхнагрузка на работе.
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
