На карельском рынке труда снижается доля молодежи
В Карелии на рынке труда снижается доля молодых специалистов и их востребованность работодателями. Если в январе-феврале 2021 года молодым специалистам в Карелии принадлежали 39% от всех резюме, то в мае-июне 2023 года на соискателей в возрасте 19-30 лет приходится уже 31%. В целом количество резюме молодых соискателей сократилось в республике на 31% за два с половиной года. Об это РБК Карелия рассказали в hh.ru СЗФО. Вместе с этим снижается и доля приглашений на собеседования, которые работодатели отправляют молодым соискателям. В январе-феврале 2021 года на эту категорию резюме приходилось 51% приглашений, то в мае-июне 2023 года – только 39%.
«Сегодня молодые соискатели в Карелии чаще всего открывают резюме в профессиональных сферах «Информационные технологии», на них приходится 29% резюме, затем следуют «Продажи, обслуживание клиентов» - 22%, «Административный персонал» - 17% и «Маркетинг, реклама, PR» - по 18%, а также «Транспорт и логистика» - 19%», - рассказывает Мария Бузунова руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
При этом, как отмечают аналитики платформы, за последние два с половиной года карельская молодежь стала меньше интересоваться работой в продажах – доля «молодых» резюме здесь снизилась на 4,5 п.п. Этот процесс, по мнению экспертов, наблюдается в среднем по стране. Похожая ситуация в сфере транспорта и логистики, где доля резюме от соискателей 19-30 лет упала на 2 п.п. В то же время, карельская молодежь чаще стала проявлять интерес к работе в ИТ (+11 п.п.) и в маркетинге (+9,2 п.п.).
Ранее аналитики отметили, что рынок труда Карелии столкнулся с кадровым голодом. Наиболее сложная ситуация сложилась в медицине, ретейле, сельском хозяйстве, сфере ремонта машин и техники, а также среди рабочего персонала. По данным Управления труда и занятости региона, в настоящее время в республике открыто около 7 тыс. вакансий.
От антикризисных мер к технологическому суверенитету: итоги первых трёх лет импортозамещения в России
